भारतीय पेशेवरों को अनिश्चितता का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि अमेरिका एच-1बी वेतन स्तर को 30% तक बढ़ाने जा रहा है
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हजारों भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए जो एच-1बी लाभार्थियों का सबसे बड़ा ब्लॉक हैं, अगले दो सप्ताह महत्वपूर्ण होंगे
श्रम विभाग ने यह तर्क देकर इस कदम को उचित ठहराया है कि मौजूदा वेतन स्तर, जो मोटे तौर पर बीस साल पहले तय किए गए थे, अब मौजूदा बाजार की वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। प्रतीकात्मक छवि
अमेरिकी कुशल प्रवासन ढांचे में बड़े बदलाव का संकेत देने वाले एक कदम में, अमेरिकी प्रशासन ने एच-1बी वीजा कार्यक्रम के तहत विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के लिए आवश्यक न्यूनतम मजदूरी में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी का प्रस्ताव दिया है। श्रम विभाग (डीओएल) के नेतृत्व में प्रस्ताव, विभिन्न अनुभव स्तरों पर प्रचलित वेतन स्तर को औसतन 30 प्रतिशत तक बढ़ाने का प्रयास करता है। प्रशासन का तर्क है कि विदेशी श्रमिकों को अमेरिकी नागरिकों के वेतन में कटौती करने से रोकने और यह सुनिश्चित करने के लिए समायोजन आवश्यक है कि कार्यक्रम का उपयोग घरेलू कार्यबल को विस्थापित करने के बजाय पूरक करने के लिए किया जाए।
30 प्रतिशत बदलाव: संख्याओं को तोड़ना
प्रस्तावित नियम, जिसका शीर्षक “संयुक्त राज्य अमेरिका में कुछ विदेशी नागरिकों के अस्थायी और स्थायी रोजगार के लिए वेतन सुरक्षा में सुधार” है, चार-स्तरीय वेतन संरचना को लक्षित करता है जिसने दो दशकों से एच-1बी भर्ती को नियंत्रित किया है। सबसे नाटकीय बदलाव का लक्ष्य प्रवेश-स्तर के पदों (स्तर I) पर है, जहां न्यूनतम वेतन आवश्यकता स्थानीय वेतन डेटा के 17वें प्रतिशतक से बढ़कर 34वें प्रतिशतक तक पहुंचने के लिए निर्धारित है – लगभग 33.39 प्रतिशत की बढ़ोतरी।
नई गणना के तहत, एक प्रवेश स्तर का कर्मचारी जो पहले लगभग $73,279 के वेतन के लिए पात्र था, उसे अब न्यूनतम $97,746 की आवश्यकता होगी। वृद्धि उच्च अनुभव कोष्ठक के माध्यम से भी होती है: स्तर II वेतन 34वें से 52वें प्रतिशतक ($123,212), स्तर III 50वें से 70वें ($147,333), और स्तर IV-सबसे अनुभवी पेशेवरों को कवर करते हुए-67वें से 88वें प्रतिशतक ($175,464) तक बढ़ जाएगा।
‘वेतन आर्बिट्रेज’ अंतर को बंद करना
श्रम विभाग ने यह तर्क देकर इस कदम को उचित ठहराया है कि मौजूदा वेतन स्तर, जो मोटे तौर पर बीस साल पहले तय किए गए थे, अब मौजूदा बाजार की वास्तविकताओं को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। नियोक्ताओं को समान रूप से नियोजित अमेरिकियों के लिए औसत वेतन से काफी कम दरों पर विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने की अनुमति देकर, सरकार का तर्क है कि वर्तमान प्रणाली “वेतन मध्यस्थता” को प्रोत्साहित करती है।
अधिकारियों ने कहा कि नई कार्यप्रणाली न केवल एच-1बी धारकों के लिए, बल्कि एच-1बी1 (चिली और सिंगापुर), ई-3 (ऑस्ट्रेलिया) और ग्रीन कार्ड के लिए उपयोग किए जाने वाले पीईआरएम श्रम प्रमाणन कार्यक्रमों के लिए भी प्रचलित वेतन स्तरों में “नाटकीय रूप से वृद्धि” करेगी। प्रशासन का घोषित लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि यदि कोई कंपनी किसी विदेशी पेशेवर को नियुक्त करना चुनती है, तो वह श्रम लागत बचाने की इच्छा के बजाय वास्तविक कौशल की कमी के कारण ऐसा कर रही है।
26 मई की समय सीमा और उद्योग पुशबैक
प्रस्ताव वर्तमान में 60-दिवसीय सार्वजनिक टिप्पणी अवधि में है, जो 26 मई, 2026 को समाप्त होने वाली है। इस विंडो के बाद, डीओएल अंतिम नियम को अधिसूचित करने से पहले फीडबैक की समीक्षा करेगा। निजी क्षेत्र की प्रतिक्रिया स्पष्ट रूप से विभाजित है। जबकि श्रमिक वकालत समूहों ने इस कदम को अमेरिकी तकनीकी कर्मचारियों के लिए लंबे समय से लंबित सुरक्षा के रूप में सराहा है, उद्योग के दिग्गजों और शैक्षणिक संस्थानों ने गहरी चिंता व्यक्त की है।
आलोचकों का तर्क है कि श्रम लागत में अचानक 30 प्रतिशत की बढ़ोतरी छोटी कंपनियों और स्टार्ट-अप को पंगु बना सकती है जो शुरुआती करियर की अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर भरोसा करते हैं। ऐसी भी आशंका है कि यह नियम अमेरिकी विश्वविद्यालयों के अंतरराष्ट्रीय स्नातकों को असंगत रूप से प्रभावित कर सकता है, जिससे शिक्षा से रोजगार तक का “पुल” प्रभावी रूप से बंद हो जाएगा। यदि प्रवेश स्तर के किराये की लागत निषेधात्मक हो जाती है, तो कंपनियां आउटसोर्सिंग या ऑफशोर परिचालन की ओर रुख कर सकती हैं, जिससे संभावित रूप से प्रतिभा की वह पाइपलाइन कमजोर हो जाएगी जिसे बनाने में अमेरिका ने दशकों खर्च किए हैं।
प्रथम-अवधि की प्राथमिकताओं पर वापसी
यह प्रस्ताव 2021 में पहले ट्रम्प प्रशासन के दौरान किए गए एक समान प्रयास को बारीकी से दर्शाता है, जिसे अंततः अदालतों द्वारा अवरुद्ध कर दिया गया था और बाद के बिडेन प्रशासन द्वारा वापस ले लिया गया था। हालाँकि, 2026 संस्करण सितंबर 2025 के राष्ट्रपति उद्घोषणा (उद्घोषणा 10973) में निहित है, जो इस बार अधिक मजबूत कानूनी और प्रशासनिक आधार का सुझाव देता है।
हजारों भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए जो एच-1बी लाभार्थियों का सबसे बड़ा ब्लॉक हैं, अगले दो सप्ताह महत्वपूर्ण होंगे। यदि अंतिम रूप दिया जाता है, तो नियम पूर्वव्यापी नहीं होगा, बल्कि प्रभावी तिथि के बाद प्रस्तुत किए गए सभी नए श्रम शर्त आवेदन (एलसीए) और नवीनीकरण पर लागू होगा, जो अमेरिकी सपने के “गणित” को मौलिक रूप से बदल देगा।
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